POSTES A POURVOIR Chargée / Chargé des Relations sociales (Paris / proche Paris) LA SOCIETE - Un bailleur social développant ses activités autour de la détention d’un patrimoine de plus de 8 000 logements répartis sur quelques dizaines de communes du territoire départemental, la maintenance de ce même patrimoine et la promotion/construction de logements neufs. - Pour cette entité mère, un effectif global de l'ordre de 180 collaborateurs environ pour un chiffre d'affaires. - Un métier principal de gestion locative qui mobilise une grande partie des effectifs de la société complété par l'exercice de trois autres métiers tournés vers l'entretien/réhabilitation de ce même parc de logements, le développement/maîtrise d'ouvrage lié à construction de nouveaux immeubles et, à un degré moindre, la vente de patrimoine. - Un patrimoine et des projets de construction diversifiés concernant des logements familiaux en locatif social et en accession sociale à la propriété tout autant que des résidences étudiantes et des résidences à caractère très social. - Une organisation en un Comité de Direction composé de six personnes dont le Directeur Général et la Directrice des Ressources Humaines et des Systèmes d'Informations. LE CONTEXTE - Une entreprise qui vient d'entrer en phase de transformation dans les suites de l'arrivée d'une nouvelle équipe de direction il y quelques semaines. - Une Direction des Ressources Humaines et des Systèmes d'Informations structurée autour de 3 pôles -, les relations sociales, le développement des ressources humaines et la paie/données sociales- pour un effectif de 7 collaborateurs. - La mise en place récente d'une logique de fonctionnement Business Partner dans l'optique d'une direction des ressources humaines placées au service des collaborateurs de l'entreprise. - Un recrutement liée à une création de poste, les relations sociales étant pilotées et gérées en direct par la précédente DRH sur un schéma d'organisation en évolution. LA CULTURE - Une culture ancrée dans le logement, sa gestion et sa production sur une dynamique qui articule culture d'entreprise privée et environnement public du fait d'un secteur d'activités plus que surdéterminé par les choix posés par l'État sur le logement social, son statut et son financement. - Sur le plan opérationnel, une légitimité historique de membres du Comité de Direction dont certains viennent d'ailleurs de quitter l'entreprise construite sur leur présence dans l'entreprise durant de nombreuses années qui place aujourd'hui l'entreprise dans une sorte de nécessité de changer pour s'adapter de façon plus étroite à un environnement différent. - Dans ce contexte, une époque d'"entre deux" identité/culture de cette société compte tenu des transformations qui commencent à s'amorcer, de celles qui vont se produire et des évolutions qui seront annoncées à court et moyen termes. LA MISSION Dans une posture de préparation des projets, des dossiers, des notes et des correspondances pour le compte du DRH, les responsabilités de la / du Responsable Ressources Humaines se déploient dans 3 directions. - La responsabilité de la gestion des relations sociales collectives incluant la préparation/organisation/participation des réunions avec le CSE ainsi que des commissions aux négociations avec les organisations syndicales, l'organisation et la gestion des élections professionnelles, le suivi des accords conclus avec les diverses instances en termes de bonne application, la participation à la prévention des conflits sociaux et au maintien d’un dialogue social harmonieux, la réalisation d'une veille sociale et de benchmarks sur les différentes thématiques liées aux relations sociales collectives, la mise à jour de la BDES, etc. - La conduite/gestion des relations sociales individuelles avec l'accompagnement et le conseil aux opérationnels et à l’équipe RH en matière de droit social et dans la gestion des cas individuels et des procédures disciplinaires, le pilotage des dossiers disciplinaires en liaison avec les opérationnels, la responsabilité de la constitution et du suivi des dossiers contentieux prud’homaux en liaison avec les avocats, le contrôle et la mise à jour des procédures ainsi que des trames de contrats et des documents obligatoires en fonction des évolutions légales et conventionnelles. - Le pilotage/production du droit social et veille juridique incluant le conseil aux interlocuteurs internes sur les questions relatives au droit social et aux autres sujets RH, le suivi des évolutions du droit social liées au cadre législatif national et au cadre conventionnel, la formalisation des informations avec en particulier la rédaction de notes de synthèse adaptées au contexte. VOUS - Une formation supérieure en ressources humaines par exemple de type universitaire dont l'éventuelle absence peut-être compensée par une expérience de terrain réussie sur ce type de fonction RH support dès lors qu'elle s'est inscrite dans le domaine des relations sociales. - Un parcours de l'ordre des 3 à 5/6 ans sur des fonctions associant les relations sociales et la pratique du droit social incluant cette double dimension : pilotage/suivi de dispositifs de relations et de négociation d'un côté avec tout ce que ce type d'activités suppose de régularité, de constance, de précision, de respect des échéances et des personnes et, de l'autre d'une capacité/plaisir à se positionner en conseil auprès de collaborateurs internes pour les accompagner/recommander/conseiller/etc. dans la gestion de dossier impliquant les thématiques du droit social, des conflits sociaux, du dialogue social, des procédures collectives ou individuelles. - Un réflexe déjà acquis quant aux liens à établir entre la dynamique quotidienne d'un environnement de travail, la réalité d'une nécessaire production administrative, l'existence de dispositifs de négociation collective; le concret de dossiers à piloter et à suivre et le respect du cadre juridico-légal. - Une dimension pragmatique, pratique avec cette perspective de percevoir et de solutionner les problèmes rencontrés par le fonctionnement au quotidien des systèmes de relation d'une entreprise et d'un groupe. - Une capacité à se positionner avec a propos dans une posture de collaborateur RH agissant en mode transverse/projet et de prestataire/conseil interne qui suppose, notamment, d'exprimer son point de vue, de percevoir celui de l'autre, d'argumenter/négocier, d'arbitrer rapidement et d'agir au sens de porter/insuffler/dynamiser. - Une assise professionnelle qui prend sur un sens réel de l'organisation et de la méthode tout autant que d'une capacité à développer son réseau de relations en interne avec souplesse et ouverture. - Une personnalité claire, positive et constructive. - Un réel plaisir pris à l'exercice d'un métier "relations sociales". Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à amandineberard@coriance.com