POSTES A POURVOIR Cheffe / Chef de Projets (Angers) LA SOCIETE - La filiale d'une structure de l'ordre des 400 personnes dont les activités se positionnement dans une logique de service auprès des structures en prise avec des enjeux de transformation des territoires tels que l'État, les collectivités locales, les EPL, les acteurs publics et parapublics, les professionnels de l’immobilier et de la ville, les bailleurs sociaux, les groupes privés, les PME, les ETI. - Une organisation structurées en 5 marchés/5 marques/5 sociétés -stratégie et planification urbaine, transition d'adaptation environnementale, management de projets urbains, politique de l'habitat et démarches participatives- qui se retrouvent intégralement ou partiellement dans les 5 implantations régionales de cette filiale -Paris, Lyon, Angers, Montauban, Toulon. - Une marque "stratégie et planification urbaine" présentant 6 pôles d'expertise : la stratégie & la planification territoriale -le pôle qui recrute-, la conception et la programmation de projets urbains, la transition écologique & énergétique, l'habitat et la concertation & communication. - Un pôle stratégie & planification territoriale ou planification et prospectives territoriales portés à intervenir sur 3 axes essentiels : l'urbanisme réglementaire au travers de missions concernant des dispositifs de type, PLU, PLUi, SCoT, etc, le projet territorial, la stratégie foncière sur des problématiques touchant au ZAN, à des inventaires de gisements fonciers, de zones d'activités ainsi que l'AMO et l'assistance à management de projets. LE CONTEXTE - Une implantation angevine d'une dizaine de professionnels représentant 2 entités du même groupe, la seconde étant positionnée sur des enjeux environnementaux. - Un organigramme présentant deux Stagiaires, une Assistante, 6 Chargés d'Études, 4 Chefs de Projets dont un poste vacant et 2 "Environnements" et un Directeur d'Agence arrivé il y a 7/8 mois. - Une zone d'intervention recouvrant les deux régions de la Bretagne et des Pays de la Loire, plusieurs des salariés de l'équipe résidant d'ailleurs sur Nantes. - Une prise de fonction qui s'accompagnerait de la responsabilité de l'ordre de trois missions, en fonction de la date de prise de fonction, probablement un PLUI sur une ville des Côtes d'Armor, le développement d'une approche en stratégie foncière pour une commune d'Ille-et-Vilaine et un projet de paysage urbain sur une projection à terme d'un centre ville pour une collectivité du Loiret. LA CULTURE - Une évolution récente intégrée à un projet de réorganisation quasi-réalisé visant à optimiser les process et les outils ainsi qu'à développer de véritables approches métiers, en particulier dans des modalités de complémentarités des interventions entre les différentes sociétés du groupe et cette idée de proposer une solution globale aux problèmes posés. - De plus en plus de transverse porté par le groupe qui se retrouve dans l'organisation d'échanges sur des thématiques métiers, localement dans des implication de collaborateurs sur des missions portées par l'entité "environnement" notamment des missions de renaturalisation. - Une dynamique collaborative en interne qui se retrouve, entre autres, dans le fait que la répartition d'une nouvelle mission se discute à 5 professionnels, le directeur de l'agence et les 2 fois 2 Chef/fes de Projets, sur le fait que la responsabilité d'une mission se répartie souvent entre deux personnes, chacun pouvant avoir son terrain d'élection, sur la dynamique d'entraide qui prévaut dans l'équipe, sur l'existence de moments d'échanges pris en commun. LA MISSION La/le Cheffe / Chef de Projets développe ses activités dans quatre directions. - Le pilotage/suivi de projets de missions/dossiers avec la formalisation de proposition commerciale, la présentation de la façon de faire de l'entreprise à des auditions, le faire face à toute situation particulière, le suivi de la facturation. - La production/responsabilité des missions en relation avec un ou deux Chargés d'Études par projet sur des missions de planification urbaine -SCoT, PLU, PCAET-, de formalisation de stratégies territoriales en revitalisation des cœurs de bourg, projets de territoire, etc., le développement d"études innovantes sur des enjeux de Zéro Artificialisation Nette et de stratégie foncière, etc. - La gestion du système de relations lié à chaque mission incluant la tenue/"verrouillage" de la relation client au travers de l’animation de réunions de travail, de la restitution de chaque étude, de la réponse aux interrogations/questions formulées par ses interlocuteurs, de la contribution à la notoriété de sa société et de son groupe. - La participation à des réflexions sur des sujets métiers stratégiques menées à l’échelle de la société et du Groupe. VOUS - Une formation initiale supérieure bac+5 de type école de commerce, école d'ingénieurs, IEP ou université sur un cursus plutôt généraliste au départ orienté ensuite vers une spécialisation en urbanisme ou en aménagement du territoire. - Une expérience de l'ordre des 3 à 5/6 ans idéalement au sein d’un cabinet de conseil ou dans une autre perspective, dans un bureau d’études ou un service d'une collectivité territoriale ou d'une structure État. - Une solide maitrise/bonne appréhension des projets de stratégie territoriale, de la réglementation sous le prisme pour partie "code de l’urbanisme" ainsi que des outils et des procédures de planification urbaine. - Un positionnement "ouvert/transverse" sur les enjeux de planification urbaine qui se retrouve dans une bonne compréhension des territoires, de leurs dynamiques, du fonctionnement des collectivités locales, des enjeux d’aménagement, des évolutions en cours en particulier lié à la sobriété foncière plus que dans la mise en œuvre technique d'approches réglementaires même si le poste intègre ce type de production. - Une personnalité en éveil, en mouvement, curieuse. Une passion/envie de se saisir des choses, de participer à inscrire des séquences de choix dans la réalité d'une activité de conseil et de production d'études tout en sachant se positionner en interlocuteur incontournable auprès de structures clientes. - Une capacité à produire/traiter des missions de conseil en direct avec tout ce que cela sous-entend de gestion et d'arbitrage de son propre temps passé, de traitement des priorités, de prise de hauteur de vue, de capacités à apporter une valeur ajoutée à des contenus, à des recommandations, etc. et, plus simplement, à produire, à mettre la "main à la pâte". - De ce point de vue, un réel attrait tant pour un "faire les choses" et leur "donner corps". - Une personnalité rigoureuse, constructive et positive, passionnée par les enjeux de territoires, de planification et tout ce qu'ils sous-tendent. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à artemisecostes@coriance.com