POSTES A POURVOIR Responsable Habitat Thématique (Paris) LA SOCIETE - Une fédération professionnelle "centrale" liée à l'univers du logement, de l'habitat, de l'habité et de la promotion immobilière représentant elle-même cinq fédérations qui incarne près de 600 entités environ réparties sur l'ensemble du territoire national pour un nombre de l'ordre des 82 000 professionnels salariés du secteur. - Un positionnement de lobbyiste et, au-delà, de porte parole national et "d'animateur" d'entités adhérentes qui participe à peser sur la structuration d'une profession et d'un secteur d'activités par son positionnement. - Un environnement d'entreprises qui se trouve à la croisée de l'institutionnel, du développement des villes, du logement d'un côté et de l'industrie et de sociétés de services de l'autre. LE CONTEXTE - Une intégration au sein du pôle Clientèles et Politiques Sociales de la Direction des Politiques Urbaines et Sociales -DIUS- aux les interventions centrées sur les thématiques liées à l’accès/maintien dans le logement et au service aux locataires -politiques de gestion de la demande et des attributions de logements, accès et maintien dans le logement des publics en situation de fragilité, participation à la mise en œuvre du plan Logement d’abord, accès au logement des jeunes, accompagnement du vieillissement au sein du parc social, politique clientèle et qualité de service rendu aux locataires, etc. - Les organismes HLM, sont propriétaires de près de 300 000 équivalents logement sous forme de logements dits « foyers » ou de structures correspondant à différents produits de type résidences autonomie pour personnes âgées, EHPAD, résidences universitaires, FJT, FTM, résidences sociales, structures d’hébergement CHRS/CHU, etc. sur une préoccupation/production en hausse sensible depuis peu. - Une création de poste liée au souhait de renforcer l'accompagnement à destination des bailleurs sociaux et de leurs représentations régionales sur des enjeux d’adaptation du parc existant, de déploiement des nouvelles formes d’habitat, de leur réhabilitation, etc. par le biais de la mise en place/développement d'actions professionnelles, du renforcement des partenariats avec les acteurs du logement accompagné et de la valorisation des actions des bailleurs. - Des enjeux aux incidentes économiques sensibles tout autant que des interventions qui pèsent de façon significative sur les pratiques et sur les innovations qui diffusent dans le secteur. LA CULTURE - Une structure de type fédération professionnelle avec tout ce que ce type d'entité induit en termes de qualité de services proposée aux adhérents et de densité de de ses apports qui, de par sa position dans le secteur, intègre tout autant de la technicité, de l'économique et du politique. - Des équipes placées régulièrement sous la contrainte d'une certaine actualité législative et réglementaire qui les place parfois dans des modalités de production quasiment à flux tendus tout en devant demeurant parallèlement centrées sur cette logique de services rendus de façon récurrente et quotidienne aux adhérents. - Une perception modifiée des actions développées par le pôle d'expertise liée pour partie à un renouvellement des collaborateurs initié il y a 6 à 7 ans. LA MISSION La mission du Responsable Habitat Thématique sur sa thématique recouvre trois champs de responsabilités. - La contribution au plan d’actions professionnelles structuré et développé par son propre pôle "technique" incluant … l'accompagnement des bailleurs sociaux et des Agences Régionales dans la prise en compte des enjeux lié à ses interventions au travers de différentes modalités comme l'animation et le pilotage de groupes de travail et de différents réseaux "métier", de groupes projets, d'organisation/animation/pilotage de journées professionnelles, d'implication/participation/prise de parole dans des colloques/ateliers/rencontres, de production d’études et de notes d'intention, d'élaboration d'outils et de cadrages méthodologiques, de pilotage/co-pilotage d’études, de recherches, d'expérimentations, etc. ; ... l'appui professionnel aux structures régionales et aux bailleurs eux-mêmes dans des modalités collectives et individuelles en lien avec ses responsabilités associée à une attention particulière à témoigner auprès de la communauté professionnelle des Chargés de Mission basés dans les structures régionales en relation avec leur propre fédération nationale ; ... le développement de relations en interne avec différentes directions de sa structure ainsi qu'avec les autres Responsables de Pôle dans la perspective d'interfacer certaines approches et projets. ... le co-pilotage et la réalisation d'apports sur différents projets, notamment ceux concernant des partenariats à initier avec des acteurs spécialisés sur certains accueils hors bailleurs sociaux. - L'élaboration et la diffusion des positions de la Fédération sur les thématiques relevant de la responsabilité du pôle au travers d'une implication dans différentes commissions et instances, le déploiement d'une approche de veille législative et thématique en lien avec la Direction Juridique et Financière et de veille/capitalisation/valorisation des actions développées par les organismes HLM sur ces mêmes sujets, l'alimentation des outils et de la plate-forme sur les actualités relevant de ses thématiques -publications d’articles sur l’espace collaboratif, alimentation du centre de ressources, alimentation du site HLM Info, etc. - La participation/implication dans des projets transversaux initiés ou menés par la Fédération en fonction des besoins et des circonstances. VOUS - Une expérience confirmée dépassant la dizaine d'années liée aux enjeux de l'habitat thématique sur un parcours qui s'est déroulé idéalement chez un ou plusieurs bailleurs sociaux ou, dans un autre registre, pour partie au moins au sein d'une acteur associatif ayant développé une réflexion, des actions spécifiques et initié des opérations immobilières sur ce même enjeu. - De fait, une réelle expertise sur l'habitat thématique ou à défaut, sur au moins quelques unes de ses dimensions avec cette perspective de pouvoir apporter un réel plus aux acteurs de terrain en prise avec cette thématique, en particulier sur la dimension montage/financement/promotion. - Une aisance relationnelle acquise perceptible dans la façon de s'inscrire et de gérer plusieurs systèmes de relations qui se retrouve, notamment, dans une capacité à développer une dynamique de relation et de communication souple et pertinente avec finesse et intelligence. - Au-delà, une capacité doublée d'une envie à faire vivre un ou plusieurs collectifs de professionnels sur cette thématique de l'habitat thématique avec tout ce que cela entend en termes d'implication, de motivation, d'énergie, de dynamisme. - Une approche méthodique et rigoureuse des situations et des problèmes au service d'un travail de persuasion et de conviction sur la problématique "habitat thématique" dans le contexte d'un secteur d'activités, le logement social, de plus en plus préoccupé par son environnement économique et les contraintes qui pèsent sur ses activités tout autant qu'il l'est par les nouvelles modalités d'habitat. - Une personnalité positive, constructive qui sait faire émerger des projets et les « verrouiller » tout en sachant tenir et respecter ses engagements dans le contexte d'une solide autonomie de travail. - Une capacité à prendre des initiatives de l'ordre de la pratique/exercice de son métier tout en reportant à son hiérarchique et, au travers de lui, à une fédération pour laquelle il est essentiel et impératif que les choses prennent forme et se concrétisent. - En termes de trajectoire professionnelle, le désir de se retrouver à distance des enjeux opérationnels et concrets de de la détention d'un patrimoine pour endosser une posture de clef de voute d'un dispositif collectif synonyme de prise de distance, de rupture avec un certain quotidien, d'une prise de hauteur de vue et de recul, etc. - Un plaisir projeté de travailler dans une logique « petite structure d'expertise » avec tout ce qu'un tel environnement sous-tend en termes de nature du système de relations internes, de fonctionnement des process de décision, de responsabilité, etc. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à artemisecostes@coriance.com