POSTES A POURVOIR Directeur Général d'une entité d'une douzaine de personne (Sud-Est) LA SOCIETE - Le pôle promotion immobilier d'un groupe familial de 600 personnes générant un chiffre d'affaires au global de l'ordre des 140 millions d'euros positionné sur les métiers de l'eau, de l'énergie, du préfabriqué/béton haut de gamme et de l'immobilier. - Une structure d'une dizaine de personnes générant un chiffre d'affaires de plus de 20 millions d'euros dans un contexte d'organisation qui voit les fonctions supports -juridique, financières, etc.- assumées par l'une des entités du groupe. - Une zone géographique d'intervention localisée sur le quart sud-est de la France avec, en échéance 2024/2025, la perspective d'un ancrage plus fin de ce territoire sur la recherche d'opérations pour partie emblématiques. LE CONTEXTE - Un président mobilisé sur les enjeux de développement/confortation du positionnement de son entité sur son marché avec la perspective de se dégager de plus en plus de temps disponible pour aller à la rencontre de ses différents interlocuteurs. - Un organigramme en 2 pôles métiers -promotion (3 personnes) et lotissement (3 personnes)- associés à un pôle géographique -agence de Lyon (1 personne)- auxquels s'ajoutent une Assistante de Direction, une Assistante ADV et Commercial, le Directeur du Développement et le Président. - Un poste à la nette dominante "interne" dans une double orientation : fonctionnement du centre de profit sur les plans budgétaires, financiers, juridique, administratif, management d'équipe, etc. et facilitation/sécurisation/productivité des opérations actuelles et futures. - Un enjeu de développement en cours sur des activités de réhabilitation. - L'évolution du départ du titulaire du poste dans le contexte d'une mobilité interne. LA CULTURE - Une culture managériale surdéterminé par un marqueur "histoire familiale" qui imprègne le système de relations de l'entreprise en interne. - Une vision "haute" de l'immobilier au sens de sorties d'opérations de qualité tout en étant porteur d'un rapport équilibré des relations développées avec la maîtrise d'œuvre en conservant à l'esprit l'idée d'un "on construit le projet selon nos exigences". LA MISSION Les missions du Directeur Général Adjoint s’articulent autour de cinq axes complémentaires. - Le pilotage/gestion d'un centre de profit dans une modalité allégée du fait de la présence de partenaires extérieurs centralisant le quotidien des fonctions financière et juridique notamment incluant le pilotage financier et budgétaire, l'allocation optimisée entre les ressources et les emplois, la structuration de process pertinent en termes d'organisation des activités, etc. - La responsabilité du pilotage/suivi des opérations passées la phase de signature en relation avec les professionnels responsables des projets dans leurs dimensions technique, financière et juridique depuis le stade des études de faisabilité jusqu'à la livraison des programmes en passant par la négociation des contrats de maîtrise d'œuvre et des bureaux d'études, le lancement des appels d'offres et l'organisation des marchés de travaux, l'organisation et le suivi des opérations, le contrôle de l'exécution avec le contrôle de gestion, le verrouillage des relations avec les maîtres d'œuvre, la levée des réserves, l'établissement des soldes définitifs des marchés, la gestion des comptes budgétaires des opérations en terme d'investissement, le respect des planning, le suivi des bilans d'opération, l'approche qualité des réalisations, etc. - La gestion de systèmes de relations avec les interlocuteurs associés à chaque projet et à chaque opération dans une triple posture de facilitateur de la réalisation des programmes, de contrôle des actes effectués et de garant de leur qualité tout en intégrant la promotion/développement de l'image de marque de sa société. - Le reporting à son Président sous les échéances et dans les formes et les modalités requises par les process de l'entreprise avec cette perspective de lui permettre de cartographier l'activité de l'entreprise tout en participant à sécuriser sa disponibilité à mener son activité de développement et de croissance de l'entreprise. - Le management/direction/animation d'une équipe d'une douzaine de professionnels avec le développement des équilibres qui participent d’un bon fonctionnement d’équipe, la montée en puissance des collaborateurs dans le contexte de l’esprit qui prévaut au fonctionnement de la structure, l’inscription de ses actions (recrutement, appréciation, formation, etc.) dans une dynamique structurée, etc. VOUS - Une formation supérieure de type bac + 5 qui peut-être compensée par une expérience significative dans des environnements "porteurs" et structurés dans le domaine de la promotion immobilière. - Un profil de "patron de centre de profit qui se retrouve aussi bien dans une posture personnelle que dans une capacité à "porter de l'équité" et à articuler un triptyque vision du modèle économique d'un pôle d'activité/approche concrète, efficace et pragmatique du métier/respect de la place de chacun. - Une affinité perceptible avec des entités à taille humaine avec tout ce que cela sous-entend notamment en termes d'instauration de relations simples et de proximité, d'avoir "à se retrousser les manches" devant telle ou telle situation, de s'intégrer dans un dispositif familiale de direction d'entreprise. - Un parcours confirmé de l'ordre minimum de la quinzaine d'années d'expérience sur un poste au moins touchant au plus près d'une activité de promotion immobilière, partiellement ou entièrement sur des produits en immobilier logement, professionnel et tertiaire. - Un réel plaisir pris à exercer un métier et à occuper une place qui intègre avant tout la confortation/sécurisation du fonctionnement d'un centre de profit dans son quotidien. - Une personnalité ouverte, claire, plutôt passionnée, disponible tout en étant capable de prendre des décisions pertinentes et intransigeantes dans la conduite d'opérations vis-à-vis des tiers mobilisés sur des chantiers. - Une personne méthodique et rigoureuse qui a pour habitude de ne rien laisser passer avec cette capacité de trouver la relation juste avec ses partenaires et prestataires externes. - Une capacité à être juste et à porter des valeurs. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com