POSTES A POURVOIR
Contrôleur Financier (92)
LA SOCIETE
- Une mission confidentielle sans donnée donc sur le secteur de l'entreprise et cette dernière.
- Un effectif de l'ordre des 800 personnes sur un périmètre d'activités qui se confond à 90 % avec le territoire de l'Île-de-France, les 10 % restants se trouvant dans les pourtours de cette région.
LE CONTEXTE
- Un pôle financier stabilisé depuis quelques années de l'entreprise sur une actualité porteuse de différents projets.
- Le prochain départ négocié de la personne qui occupe ce poste actuellement.
LA CULTURE
- Une culture financière qui prend de plus en plus toute sa place dans l'entreprise avec cette perspective de se positionner de plus en plus en support des fonctions opérationnelles confortés par une conviction commune partagés par le staff du pôle financier et les staff des différents pôles métiers.
LA MISSION
La mission du Directeur du Pilotage Financier recouvre quatre champs de responsabilités.
- La réalisation d'un contrôle financier sur le périmètre de l'entreprise avec l'élaboration et le suivi des budgets, des estimés et du plan, le contrôle des coûts et des investissements, la fiabilité/validation des comptes et de leurs états en relation avec une Direction Comptable mis en lien avec la législation en vigueur et les normes, la participation aux Comités dans lesquels la fonction est sollicitée -investissements, développement commercial, recherche/innovation, etc.
- La production d'un contrôle de gestion incluant la participation à la fixation des objectifs, le suivi des réalisations, l'analyse des résultats, la mesure des écarts, le respect des échéances, la proposition d'actions correctives et le suivi de leur mise en œuvre.
- L’amélioration de la performance économique avec, entre autres, l'ancrage de la démarche visant à développer les approches transverses des collaborateurs, l'accompagnement des opérationnels pour leur permettre de mieux maîtriser les risques liés à leurs différentes activités, la responsabilité du lissage de la charge de travail de l’équipe sur l’année.
- Le management d'une équipe de 3 personnes qui devrait passer à 4 dans le courant du premier semestre 2024 incluant le développement des équilibres qui participent d'un bon fonctionnement d'équipe, la montée en puissance de chaque professionnel sur ses fonctions en lien avec les dispositifs de gestion des ressources humaines, l'intégration des proces du groupe lors sur les enjeux de recrutement, de formation, de fixation des objectifs, d'entretiens d'appréciation, etc.
VOUS
- Une formation supérieure bac + 5 en école de commerce de type HEC, ESSEC, EM Lyon, NEOMA, SKEMA, etc. ou universitaire comme Dauphine, etc.
- Une expérience minimum de l'ordre de la 7 à 8 ans, idéalement construite en cabinet d'audit puis en contrôle de gestion dans au moins un univers exigeant sur sa culture et ses process finance/contrôle de gestion.
- Une réelle sensibilité à la perception "business/stratégique" du développement d'activités et de la mise en œuvre d'un suivi fin de leur performance.
- Une capacité à développer un regard critique sur des pratiques professionnelles métiers, sur un système de production de chiffres, sur des séries d'indicateurs, etc.
- Une communication interpersonnelle "efficace", souple et intelligente perceptible dans la façon de s'inscrire et de gérer un système de relations avec clarté quel que soit le positionnement hiérarchique des interlocuteurs.
- Une passion/envie de se saisir des choses, de participer à inscrire des séquences de choix et de décisions argumentés/étayés dans une réalité, portée par une modalité coopérative de travail soutenue par un sens de la recommandation juste.
- Une vision du management réfléchie et clarifiée portée par une certaine attention prêt aux gens sur une posture d'appui auprès de son hiérarchique.
Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à artemisecostes@coriance.com