POSTES A POURVOIR Directeur des Ressources Internes / Directeur des Ressources Humaines F/H (Melun/77) LA SOCIETE - Un bailleur social développant ses activités autour de trois métiers complémentaires : la gérance/maintenance d’un patrimoine de plus de 18 500 logements répartis sur 102 communes du territoire départemental, la maintenance de ce même patrimoine et la promotion/construction de logements neufs. - Des effectifs de 380 personnes environ répartis au sein de 6 Directions supports/fonctionnels -Direction Administrative et Financière, Direction des Affaires Générales, de la Communication et de l'Innovation, Direction des Affaires Juridiques, Direction Clientèle, Direction de la Maîtrise d'Ouvrage, Direction des Ressources Internes- et 2 Direction Territoriales. - Des activités de la gestion locative qui s'articulent sur deux Directions Territoriales Nord et Sud composées de trois agences chacune : Paris Vallée de la Marne, Gondoire Pays de France et Pays de la Brie pour le Nord et Sénart, Melun Val de Seine ainsi que Gâtinais Seine et Loing pour le Sud. LE CONTEXTE - L'existence d'un plan de Progrès de l'entreprise susceptible d'intégrer de nouvelles perspectives sur des enjeux saisis au travers de 4 prismes : la performance économique, la performance métiers, l'efficacité managériale/collective et la pertinence des travaux prospectifs. - À court/moyen terme, l'ajustement des process RH et l'évolution de la dynamique des relations sociales liées pour partie au prochain changement de statut juridique de l'entreprise avec ses impacts/déclinaisons sur le plan du contenu des accords sociaux, de la gestion du temps de travail tout autant que de la prise en compte des statuts des uns et des autres, de la construction de parcours professionnel, d'anticipation des besoins en personnel et en compétences, de dynamisation des approches transverses et collectives, etc. - Une Direction des Ressources Internes structurées en 5 pôles pour 36 personnes : Ressources Humaines -8 personnes dont un alternant-, Services Moyens Généraux -11 personnes dont 2 alternants-, Hygiène et Sécurité -1 personne-, Prévention -1 personne-, Régie & Magasin Central -15 personnes. - Le prochain départ d'ici à quelques semaines de la personne qui occupe cette fonction sur une création de poste depuis février 2020 pour rejoindre un autre bailleur social. LA CULTURE - Une culture ancrée dans le logement social, sa gestion et sa production dans une dynamique qui articule économies et cultures d'entreprise publique et privée au sens du fonctionnement d'un marché surdéterminé par de possibles décisions gouvernementales et d'un actionnariat d'entreprises « collectives locales ». - Un moment d'entreprise qui articule des regards portés sur les métiers et des façons de travailler enracinés dans le temps, l'histoire de l'entreprise et du secteur d'activités à des logiques de modernité et de performance qui s'enracinent de plus en plus dans l'environnement du logement et des bailleurs sociaux. - Une dynamique propre lié à un moment charnière de la vie de l'entreprise, de son organisation et de son modèle économique. LA MISSION La/le Directeur des Ressources Internes développe ses activités dans trois directions. - La participation à la direction d'une entreprise dans le contexte d'une équipe de Direction de 7 professionnels -4 pôles supports et 3 pôles métiers/opérationnels- placés sous l'autorité d'un Directeur Général avec tout ce qui découle de cette posture : occupation d'une place de dirigeant parmi d'autres au côté d'un Directeur, prise de parole en lien avec cette fonction, production de notes stratégiques, densification du projet de l'entreprise, stimulation et conseil au groupe de Directeurs, représentation de l'entreprise, promotion de ses intérêts, etc. - La responsabilité d'un périmètre supports/fonctionnelles Ressources Humaines avec, en particulier, l'élaboration des contenus des politiques impliquant l'organisation du groupe et son fonctionnement, la mise en œuvre/déploiement des politiques, des actions et des process validés, l'appréciation de la pertinence des actions entreprises et de la qualité des prestations de services apportées à l'ensemble des directions, l'institution du positionnement et de la valorisation de la fonction RH en interne, le pilotage de la gestion du personnel, le traitement et la gestion des aléas concernant le périmètre RH en fonction de l'actualité de sa société et du secteur, la responsabilité du respect des normes/règlements/lois/hygiène/sécurité/etc., le conseil/pilotage des dossiers liés à la mise en œuvre du droit du travail et des éventuels contentieux, etc. - La direction d'une équipe de près d'une quarantaine de personnes avec l le développement d'un esprit d'équipe, la dynamisation/animation de groupes de professionnels, la co-élaboration et le pilotage de leurs objectifs, la diffusion de modalités de travail en transverse et en interdépendance, la production du rapport d'activités de la Direction et, plus factuellement, le recrutement, l'accompagnement des collaborateurs, l'évaluation/appréciation des professionnels, la responsabilité de la notation, la gestion des congés, la veillance de l'application des consignes, la gestion des conflits, la prise de sanctions éventuelles et leur suivi, etc. VOUS - Une formation supérieure de type bac + 5 sur une expérience de l'ordre des 15 à 20 ans qui a permis de valider un attrait pour une prise de hauteur de vues sur la fonction RH tout autant qu'une attirance forte pour la dimension opérationnelle de ce métier incontournable dans une structure qui s'apparenteà une ETI sur le plan de sa culture, de son organisation et de son fonctionnement et d'un périmètre de responsabilités qui intègre les moyens généraux et une régie de travaux. - Une expérience antérieure impérative sur des fonctions de Direction des Ressources Humaines idéalement déjà élargie aux Services Généraux dans des environnements pris à partie par des problématiques d'évolution et de transformation avec cette capacité, notamment, à s'impliquer concrètement et quotidiennement dans l'accompagnement de collaborateurs avec cette perspective de veiller à leur appropriation des évolutions et des dynamiques nouvellement en cours. - Une personnalité concrète, pragmatique, terrain, rigoureuse, efficace au service de l'idée d'un faire travailler ensemble des personnes relevant d'expériences métiers relativement différentes mais complémentaires tout en s'instituant comme un véritable garant du respect de contenus et d'échéances tout autant que de la qualité d'une offre de services internes proposée par ses équipes à l'ensemble de l'entreprise. - Une faculté à fonctionner en mode projet dans l'environnement d'un secteur d'activités traversé/travaillé par la nécessité de s'ajuster à de nouvelles réalités d'un marché devenu plus délicat qui met sous tension les organisations et met en situation des professionnels d'interpréter différemment leurs métiers et de faire évoluer leurs pratiques. - Une dimension relationnelle marquée, perceptible dans une dynamique/assise personnelle tout autant que dans la façon de s'inscrire/gérer des systèmes de relations avec clarté, dynamisme, humanité et proximité, la gestion/prise en main d'une régie par exemple appelant à une présence spécifique. - Un réel attrait pour le terrain avec cette perspective ou cette volonté de chercher à comprendre et à entrer dans les métiers opérationnels de la société. - Une personnalité claire, positive et constructive. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com