POSTES A POURVOIR Responsable du Pôle Risques et Politiques Techniques (Paris) LA SOCIETE - Une fédération professionnelle "centrale" liée à l'univers du logement, de l'habitat, de l'habité et de la promotion immobilière représentant elle-même cinq fédérations qui incarne près de 600 entités environ réparties sur l'ensemble du territoire national pour un nombre de l'ordre des 82 000 professionnels salariés du secteur. - Un positionnement de lobbyiste et, au-delà, de porte parole national et "d'animateur" d'entités adhérentes qui participe à peser sur la structuration d'une profession et d'un secteur d'activités par son positionnement. - Un environnement d'entreprises qui se trouve à la croisée de l'institutionnel, du développement des villes, du logement d'un côté et de l'industrie et de sociétés de services de l'autre. LE CONTEXTE - Des enjeux aux incidentes économiques sensibles tout autant que des interventions qui pèsent de façon significative sur les pratiques et sur les innovations qui diffusent dans le secteur. - Un poste qui relève du pôle Maîtrise d'Ouvrage et Politiques Techniques de cet organisation composé de 10 personnes sur une structuration en 6 pôles incarnés chacun par une seul personne : Énergie et bas carbone, Transition et résilience du parc, Accession sociale vente HLM et syndics copropriétés, Innovation et Prospective, Risques et Politiques Techniques. - Pour chaque équipe d'expertise, un champ d’intervention visant à conduire et à renforcer l’action professionnelle auprès des bailleurs sociaux et de leurs représentations régionales, en l'occurence pour ce poste, sur la thématique "risques et politiques techniques" liée à la détention/construction d'un patrimoine. - Le départ en retraite d'ici quelques semaines d'un des deux Adjoints au Directeur synonyme d'un ajustement de l'organigramme, l'Adjoint au Directeur restant se séparant de sa responsabilité de pôle au profit de la personne prochainement intégrée. LA CULTURE - Une structure de type fédération professionnelle avec tout ce que ce type d'entité induit en termes de qualité de services proposée aux adhérents et de densité de de ses apports qui, de par sa position dans le secteur, intègre tout autant de la technicité, de l'économique et du politique. - Des équipes placées régulièrement sous la contrainte d'une certaine actualité législative et réglementaire qui les place parfois dans des modalités de production quasiment à flux tendus tout en devant demeurant parallèlement centrées sur cette logique de services rendus de façon récurrente et quotidienne aux adhérents. LA MISSION La mission du Responsable du Pôle Risques et Politiques Techniques sur des enjeux liés aux politiques patrimoniales recouvre trois champs de responsabilités. - La contribution au plan d’actions professionnelles structuré et développé par son propre pôle "technique" incluant … l'accompagnement des bailleurs sociaux et des Agences Régionales dans la prise en compte des enjeux en matière de risques et de politiques technique des immeubles, l'animation et le pilotage de groupes de travail, de différents réseaux "métier", de groupes projets, l'organisation/animation/pilotage de journées professionnelles, de colloques, d’ateliers et rencontres, la production d’études stratégiques, d'outils et de cadrages méthodologiques, le pilotage et le co-pilotage d’études, de recherches, d'expérimentations, etc. ; ... l'appui professionnel aux structures régionales regroupant les bailleurs sociaux et aux bailleurs eux-mêmes dans des modalités collectives et individuelles sur les thématiques du pôle avec une attention particulière à porter vis-à-vis de la communauté professionnelle des Chargés de Mission basés dans les structures régionales en relation avec leur propre fédération nationale ; ... le développement de relations en interne avec différentes directions et au sein de la même Direction, avec les autres Responsables de Pôle dans la perspective d'interfacer certaines approches et projets. ... le co-pilotage et la production d'apport sur différents projets, notamment ceux concernant des partenariats existants et à initier avec des industriels et des acteurs de la filière technique lié au logement. - L'élaboration et à la diffusion des positions de la Fédération sur les thématiques relevant de la responsabilité du pôle au travers d'une implication dans les travaux de la commission technique, le déploiement d'une approche de veille législative et thématique en lien avec la Direction Juridique et Financière et de veille/capitalisation/valorisation des actions développées par les organismes HLM sur les sujets techniques et patrimoniaux, l'alimentation des outils et de la plate-forme sur les actualités relevant de ses thématiques (publications d’articles sur l’espace collaboratif, alimentation du centre de ressources, alimentation du site HLM Info, etc.). - La participation aux projets transversaux menés par la Fédération en fonction des besoins avec notamment une participation active aux travaux conduits au sein du pôle sur les politiques risques et politiques techniques sur des thématiques variées. VOUS - Une expérience confirmée dépassant la dizaine d'années liés aux enjeux du patrimoine en locatif et en accession et de ses enjeux "politiques techniques" sur un parcours qui s'est déroulé idéalement chez un ou plusieurs bailleurs sociaux ou, dans un autre registre, au sein d'une organisme régionale en charge d'une animation portant sur ce type d'enjeux ou d'une collectivité locale outillée sur le sujet. - Une formation technique bac + 5 en école d'ingénieur ou en université. - Une réelle aisance relationnelle perceptible dans la façon de s'inscrire et de gérer plusieurs systèmes de relations qui se retrouve, notamment, dans une capacité à développer une dynamique de relation et de communication souple et pertinente avec finesse et intelligence. - Au-delà, une capacité doublée d'une envie à faire vivre un ou plusieurs collectifs de professionnels sur cette thématique de la gestion de la demande et des attributions avec tout ce que cela entend en termes d'implication, de motivation, d'énergie, de dynamisme. - Une approche méthodique et rigoureuse des situations et des problèmes au service d'un travail de persuasion et de conviction sur la problématique entendue au sens large de la gestion de la demande et des attributions dans le contexte d'un secteur d'activités, le logement social, et d'organismes relevant ou interdépendants des activités menées par sa fédération professionnelle. - Une personnalité positive, constructive qui sait faire émerger des dossiers et les « verrouiller » tout en sachant tenir et respecter ses engagements dans le contexte d'une solide autonomie de travail. - Une capacité à prendre des initiatives de l'ordre de la pratique/exercice de son métier tout en reportant à un Responsable et, au travers de lui, à une fédération pour laquelle il est essentiel et impératif que les choses prennent forme et se concrétisent. - En termes de trajectoire professionnelle personnelle, le désir de se retrouver à distance des enjeux opérationnels et concrets de de la détention d'un patrimoine dans une posture de clef de voute d'un dispositif collectif synonyme de prise de distance, de rupture avec un certain quotidien, de prise de hauteur de vue et du recul, etc. - Un plaisir projeté de travailler dans une logique « petite structure » avec tout ce qu'un tel environnement sous-tend en termes de nature du système de relations internes, de fonctionnement des process de décision, d'autonomie/responsabilité, etc. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à sabineaznar@coriance.com