POSTES A POURVOIR Directeur Comptable (En relative proximité de Bordeaux) LA SOCIETE Une mission confidentielle... - Une structure centrale à 3 entités filiales positionnées chacune sur une zone géographique du territoire de la région Nouvelle Aquitaine. - Plusieurs centaines de personnes au global sur une Direction Comptable de quelques professionnels. LE CONTEXTE - Le prochain départ pour un autre employeur de la région de la personne qui occupé aujourd'hui cette fonction de responsabilité comptable. LA CULTURE - Un environnement en transformation/mutation lié à l'histoire du groupe ainsi qu'à un changement de générations de dirigeants - Une situation amplifiée par les récentes évolutions de la conjoncture et des marchés. LA MISSION Sur un rattachement hiérarchique à un Directeur Financier de la Filiale, la mission du Directeur Comptable de l'entreprise recouvre six champs de responsabilité. - La sécurisation des flux financiers de l'entreprise en veillant à la conformité de sa production vis-à-vis des contraintes réglementaires en vigueur, à la justesse de la production des déclarations sociales et fiscales et des états comptables, à la dynamique et à la qualité des relations développées avec les tiers extérieurs à l'entreprise -commissaires aux compte, auditeurs ou contrôleurs missionnés à des fins de contrôle, fournisseurs, clients, etc. - La production d'une comptabilité avec la tenue de la comptabilité (générale, fournisseurs et banques), l'établissement des bilans et des comptes de résultat en veillant à leur conformité aux exigences légales et réglementaires incluant la révision des comptes comptables et l'établissement des comptes sociaux. - L'amélioration/optimisation des procédures et de la production comptable avec le contrôle de la qualité des bases de données et celui du paramétrage des outils à disposition, la préparation des éléments nécessaires aux interventions des Commissaires aux Comptes et des organismes de contrôle, le suivi de l’évolution de la législation dans le domaine de la comptabilité, etc. - Le management/direction/animation/coordonne d'une dizaine de personnes avec le développement des équilibres qui participent d'un bon fonctionnement d'équipe, la montée en charge des compétences de chacun sur leurs enjeux respectifs, l'optimisation des plans de charge, la formulation des objectifs individuels et de pôles, la réalisation des évaluations, l'intégration dans le dispositif de formation de l'entreprise, etc. - La gestion des relations en transverse en interne et en externe mettant en jeu les autres Direction de la Société ainsi que les administrations -Trésor Public, etc.- et certains des fournisseurs et clients. - La réalisation d'un reporting en particulier avec le Directeur Administratif et Financier au travers de la tenue de réunions périodiques et de l'actualisation de tableaux de bord liés à l'activité ; à un autre niveau, avec tout autre partenaire interne impliqué sur un projet ou un dossier particulier nécessitant de disposer d'éléments de reporting le concernant. VOUS - Une formation supérieure de type bac + 2 à 4 en comptabilité/gestion sur un parcours de l'ordre de la dizaine d'années minimum dont au moins une expérience un mettant en avant un environnement favorisant la prise de responsabilités et l'autonomie. - Une bonne connaissance de la comptabilité et, idéalement, de certaines spécificités tels que la gestion de plusieurs comptabilité filiales, l'organisation d'un process de reporting/consolidation, etc., pour avoir travaillé au moins une fois sur ce type de problématiques. - Sur le plan technique, une maîtrise des comptabilités clients et fournisseurs, de la comptabilité générale, de la comptabilité investissement, de la comptabilité trésorerie, des règles comptables et fiscales doublée de connaissances en analyse des risques financiers, en droit des sociétés et en fiscalité. - Une capacité, une envie d'évoluer dans un environnement changeant avec cette perspective de façonner un pôle Comptable avec plus de prise de hauteur de vues et d'introduction de process ajustés dans un contexte de maturation d'une organisation tout autant que d'ajustement de l'entreprise à une nouvelle donne du marché. - Un sens de la recommandation juste idéalement soutenu par une capacité à être innovant, pédagogique et persuasif dans la façon de transmettre/faire passer un point de vue tout et à apporter/étayer un raisonnement et des positions susceptibles de faciliter la prise de décision. - Une réelle autonomie associée à une ouverture d'esprit qui se retrouve notamment dans une flexibilité, une persévérance et une capacité à imaginer des solutions au service de l'idée d'un « verrouiller » les dossiers et les projets en cours ainsi que le fonctionnement d'un territoire comptable. - Une faculté à prendre des initiatives de l'ordre de la pratique de son métier en tenant les engagements pris tout en reportant de façon fiable le pilotage de son activité à son hiérarchique. - Une accroche, une passion pour son métier. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à amandineberard@coriance.com