POSTES A POURVOIR
Directeur Administratif et Financier Groupe (Bordeaux)
LA SOCIETE
Une mission confidentielle...
- Une structure centrale à 3 entités filiales positionnées chacune sur une zone géographique du territoire de la région Nouvelle Aquitaine.
- Plusieurs centaines de personnes au global sur une Direction Financière d'une douzaine de professionnels.
LE CONTEXTE
- Un net positionnement en appui de deux Responsables Financiers de deux des trois filiales aux parcours à sensible dominante comptable.
- Le prochain départ en retraite soudainement avancé du cadre dirigeant occupant cette fonction financière Groupe.
LA CULTURE
- Un environnement en transformation/mutation lié à l'histoire du groupe ainsi qu'à un changement de générations de dirigeants sur la dernière rentrée de septembre.
- Une situation amplifiée par les récentes évolutions de la conjoncture et des marchés.
LA MISSION
Placé sous la responsabilité du dirigeant de l'entreprise et en étroite relation avec d'autres membres du CODIR, la mission du Directeur Administratif et Financier recouvre cinq champs de responsabilités.
- La supervision et l'animation de l'ensemble des thématiques financières, juridiques corporate et comptables -établissement des business plan avec les opérationnels, réalisation des clôtures comptables, validation des choix fiscaux, gestion et suivi de la trésorerie groupe et des filiales, suivi des interventions haut de bilan, validation des comptes sociaux, vérification de la conformité, fonctionnement des comptes bancaires, réalisation et suivi de tableaux de bord, etc.- doublé de la gestion/pilotage des relations avec les partenaires extérieurs en relation étroite avec son dirigeant sur certains dossiers.
- Le pilotage de la démarche budgétaire avec la co-élaboration des budgets -exploitation et trésorerie, le suivi et le contrôle de leur exécution, l'analyse des écarts, la formulation de recommandations, leur actualisation, la mise en œuvre des plans d'action, etc. tant au niveau du groupe qu'au travers du suivi assez fin de 2 des entités filiales.
- Le développement et l’amélioration des outils avec l'analyse de l'existant, la formulation de recommandations, l'élaboration des process, la maturation des outils, l'appropriations par les équipes des nouveaux outils, process et tableaux.
- Le développement d'une relation de conseil constructive et de qualité et avec le dirigeant et les membres du CODIR de l'entreprise dans la perspective d'offrir à ces différents professionnels une surface d'échanges ouverte et dynamisante.
- Le management d’une équipe d'une douzaine de collaborateurs avec, notamment, le développement des équilibres qui participent d'un bon fonctionnement d'équipe et la montée en puissance de chaque professionnel en lien avec les dispositifs de gestion des ressources humaines -recrutement, formation, fixation des objectifs, entretiens d'appréciation, etc.
VOUS
- Une formation supérieure en école de commerce ou universitaire sur une nette orientation finance d'entreprises et contrôle de gestion avec, idéalement, un cursus complémentaire effectué en comptabilité.
- Un parcours de l'ordre de la vingtaine d'années qui pourrait s'être déroulé, pour partie, en entreprise sur des problématiques immobilières, sur une activité intégrant une dynamique d'intérêt général ou dans un environnement lié à la gestion d'un patrimoine diversifié.
- Une réelle sensibilité à la perception du pilotage d'une structure par le chiffre et de la mise en œuvre d'un modèle économique d'entreprise adossée à une capacité d'analyse pertinente et un sens de la recommandation et de l'argumentation juste.
- Une dimension relationnelle marquée perceptible dans la façon de s'inscrire et de gérer un système de relations avec clarté, souplesse, dynamisme et intentionnalité tout en étant capable de se déployer dans les formes requises d'un environnement aux relations parfois codées et présentant des professionnels maîtrisant parfaitement les process existants.
- Une approche méthodique et rigoureuse des problématiques et un réflexe acquis de "documentation" du travail effectué qui apprécie se traduire/s'exprimer dans le pilotage d'un travail d'analyse/réflexion/décryptage des situations et d'élaboration de process.
- Un attrait un environnement d'entreprise qui positionne le DAF à un double niveau : celui d'une dimension opérationnelle et concrète de la pratique de son métier -il faudra rentrer dans les rouages de la "machinerie", se "retrousser les manches" et être très terrain/opérationnel- ainsi que dans le goût d'un management direct et indirect sur des enjeux de développement/gestion de projets/maturation de process.
- L'acceptation de déplacements sur la périphérie de Bordeaux.
- Une personne souple et constructive avec laquelle il est agréable de travailler au quotidien.
- Un réel plaisir pris à l'exercice de son métier.
Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à artemisecostes@coriance.com