POSTES A POURVOIR Chargé /e de Mission / Chef de Projets auprès de la Directrice Générale d'une filiale (Bordeaux) LA SOCIETE - La holding d'un ensemble d'une vingtaine de sociétés qui elle-même relève d'un réseau d'entreprises couvrant le territoire national au fonctionnement décentralisé - Des activités immobilières qui recouvrent les secteurs de la maisons individuelle, de la promotion immobilière, de l'aménagement, des services immobiliers auxquels s'ajoutent un pôle Foncière ainsi qu'un pôle HLM. - Un périmètre de 600 professionnels intervenant sur l'ensemble du territoire de la Nouvelle Aquitaine pour un chiffre d'affaires développées de l'ordre des 300 millions. - Une position de leader dans le Sud-Ouest. - Un dirigeant de holding dont la mission antérieure à ce poste consistait à diriger la structure centrale de 20 personnes du réseau national et à animer l'ensemble des entités composant ce même réseau. LE CONTEXTE - Un groupe régional résultant de la récente fusion de deux entités à l'identité forte faisant historiquement partie du même réseau. - Un membre du Directoire du groupe qui associe la fonction de Directrice Générale de l'activité Maisons Individuelles d'un côté et la fonction de Responsable du périmètre des ressources humaines au titre de son mandat sur l'ensemble du périmètre des 21 sociétés de l'autre. - Dans ce contexte, une multiplicité de responsabilités, de tâches et de projets à penser, à initier et à suivre qui peuvent tout aussi bien concerner le suivi d'un plan social sur une entité que le déploiement du RGPD au niveau du groupe ou le suivi/accompagnement du prestataire qui évalue la qualité client des différentes filiales sur ses différentes marques. - Une création de poste qui peut être interprétée comme la perspective d'ouvrir sur une posture de "double opérationnel et inséparable" de cette dirigeante. LA CULTURE - Un environnement qui porte encore la marque d'une double culture, celle de chacune des deux entités fusionnées relevant de positionnements historiques différents. - La mise en avant d'une dynamique de transformation/changement d'entreprise qui se traduit par la réflexion et le déploiement de nombreux projets. - Un net marquage "immobilier" avec tout ce que cela sous-entend en termes de dimensions opérationnelles et concrètes des métiers, des relations développées avec les collectivités territoriales, de l'impact de décisions législatives, environnementales et réglementaires, de rapport au temps, etc. LA MISSION La mission de la /du Chargé/e de Mission / Chef de Projets recouvre quatre champs de responsabilités. - L'appréhension de l'ensemble des activités du groupe, de sa structuration et de ses politiques ainsi que de son inscription dans l'ensemble plus vaste auquel il appartient. - L'accompagnement et/ou la représentation d'un membre du Directoire dans ses déplacements et dans ses différentes missions dès lors qu'il est question de réunions de travail, de Comité de Direction, etc. incluant une présence aux échanges, la rédaction de comptes rendus, de notes, etc. - Le pilotage, la conduite et le suivi de projets concernant la filiale "Maisons Individuelles" et l'accompagnement de réflexions RH au niveau du groupe et le suivi de projets RH ponctuellement avec l'appropriation des thématiques enjeux de tel ou tel projet, la structuration de ces mêmes projets, le portage en direct de certains d'entre euxs, le suivi de la mise en œuvre/concrétisation des projets, le développement des relations avec les managers et partenaires concernés, etc. - L'optimisation de la gestion de projets en interne avec tout ce qu'une telle responsabilité engendre en termes de maturation des process, de capitalisation sur les expériences acquises, des procédures qualité et sécurité notamment. VOUS - Une formation Bac + 5 sur un diplôme généraliste de type Institut d'Études Politique, Écoles de Commerce ou Universitaire en Science-Économiques, IAE qui rend compte d'une formation ouverte aux différents champs de l'entreprise confortée par une expérience de l'ordre des 3 à 9/10 ans sur un ou plusieurs postes dont l'un au moins nettement transverses à la nette orientation "concrétisation/portage/responsabilité de projets". - Sur le fond, une capacité à se positionner doublée d'une capacité à le faire en personne complémentaire ou en alter ego d'une tiers personne avec cette idée d'incarner dans ce dédoublement la personne qui concrétise dans le réel des séquences de décisions prises et en accompagne le suivi. - De ce point de vue, un sens étayé du concret, du pragmatisme, d'une dimension "doer" d'un côté et, de l'autre, une faculté à "marcher", à fonctionner au côté d'une autre professionnelle dans un esprit d'interdépendance apprécié sur un positionnement de "couteau suisse". - De la vivacité, de la percussion, du "penser vite". - Un esprit tourné vers la conclusion des choses/le suivi et la finalisation de projets associé à un souci de déontologie qui se retrouve en particulier dans une loyauté et un respect de la confidentialité. - Une façon de penser, une curiosité qui se nourrit de la diversité associé à un plaisir pris à conduire, à nourrir et à faire vivre des projets et des sujets d'eneptrise sur des enjeux et des problématiques qui peuvent se trouver très éloignés les uns des autres mais qui tous concourent à la vie d'un groupe ou d'une filiale particulière de ce groupe. - Un abord/traitement des problèmes marqué par de la méthode et de la rigueur qui se retrouve dans une dynamique de suivi de thématique/sujets et de projets et, à un autre niveau, dans une inscription dans des process de travail et de reporting. - Une dimension relationnelle marquée. - Une personnalité ouverte, positive et agréable à vivre avec laquelle ses interlocuteurs tant internes qu'externes apprécient travailler en confiance. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à amandineberard@coriance.com