POSTES A POURVOIR Directrice / Directeur des Ressources Humaines Groupe (Paris) LA SOCIETE - Un groupe immobilier qui développe ses activités dans le domaine du logement et de l'habitat sur des effectifs globaux de plus de 1 300 collaborateurs pour 450 millions d'euros environ de loyers perçus. - Un métier principal de gestion locative d'un patrimoine de l'ordre des 90 000 logements qui mobilise une grande partie des effectifs du groupe complété par l'exercice de trois autres métiers tournés vers l'entretien/réhabilitation de ce même parc de logements, le développement/maîtrise d'ouvrage de nouveaux immeubles et la vente de patrimoine. - Une structuration qui s'articule autour d'une société mère et de 5 filiales localisées en région. - Une organisation en un Directoire faisant état de quatre personnes : un Président, une Directrice Métiers, une Directeur Juridique et un Directeur Performance Économique et Financière doublé d'un CODIR dont fait partie la/le DRH. - Un actionnariat grand groupe. LE CONTEXTE - Un contexte législatif et réglementaire qui, en particulier avec la Loi Élan et certaines décisions prises par l'État concernant l'Aide Personnalisée au Logement a amené une grande partie des bailleurs sociaux à s'interroger sur les conditions d'exercice de leurs différents métiers et des jeux de cohérence du modèle économique qui est le leur. - Un secteur d'activités caractérisé depuis trois ans environ par des rapprochements entre bailleurs sociaux sous des modalités d'agrégation de différentes structures au nombre de logements avoisinant les 3 à 15 000 logements et d'intégration d'autres bailleurs de même taille environ dans des organisations à la taille plus significative. - Une époque de déploiement en cours d'un projet d'entreprise annoncé en juin 2016 qui se décline dans une double modalité stratégique et organisationnelle et dont le plan à 5 ans largement avancé aujourd'hui participe à "transformer" le Groupe tout autant que l'évolution récente de son environnement législatif et réglementaire participent à le faire en amplifiant la nécessité de mise en œuvre des évolutions décidées. - Une DRH faisant état d'une équipe plutôt stabilisée d'une vingtaine de professionnels. - Le contexte du prochain départ du DRH en titre pour la fin de l'année. LA CULTURE - Une culture ancrée dans le logement, sa gestion et sa production sur une dynamique qui articule culture d'entreprise privée et environnement public du fait d'un secteur d'activités surdéterminé par les choix posés par l'État sur le logement social, son statut et son financement. - Une légitimité historique de Directeurs de Départements qui s'est construite dans leur capacité à accompagner le développement de leur entreprise au fil du temps et dans leur connaissance éprouvée des process internes peu à peu "transformée" par l'intégration de professionnels issus d'autres secteurs d'activités. - D'une certaine manière, un "entre deux" identité/culture de Groupe compte tenu des évolutions amorcées et annoncées. LA MISSION Le Directeur des Ressources Humaines développe ses activités dans trois directions. - La participation à la direction d'un groupe dans le contexte d'une équipe de Direction d'une dizaine de professionnels placés sous l'autorité d'un Président avec tout ce qui découle de cette posture : occupation d'une place de dirigeant parmi d'autres au côté d'un Président, prise de parole en lien avec cette fonction, production de notes stratégiques, densification du projet de l'entreprise, stimulation et conseil au groupe de Directeurs, etc. - La responsabilité d'un périmètre supports/fonctionnelles à dominante Ressources Humaines avec, en particulier, l'élaboration des contenus des politiques impliquant l'organisation du groupe et son fonctionnement, la mise en œuvre/déploiement des politiques, des actions et des process validés, l'appréciation de la pertinence des actions entreprises et de la qualité des prestations de services apportées à l'ensemble des directions, l'institution du positionnement et de la valorisation de la fonction RH en interne, le traitement et la gestion des aléas concernant le périmètre RH en fonction de l'actualité du groupe et du secteur. - La direction d'une équipe avec le développement d'un esprit d'équipe, la dynamisation/animation d'un groupe de professionnels, la co-élaboration et le pilotage de leurs objectifs, la diffusion de modalités de travail en transverse et en interdépendance et, plus factuellement, le recrutement, l'accompagnement et l'évaluation des collaborateurs, etc. VOUS - Une formation supérieure de type bac + 5 sur une expérience de l'ordre des 15 à 20 ans qui a permis de valider un attrait pour une prise de hauteur de vues sur la fonction RH tout autant qu'une attirance forte pour la dimension opérationnelle de ce métier incontournable dans une structure groupe sur le plan juridique mais qui s'apparente plus à une PME sur le plan du "fonctionnement". - Une expérience impérative sur des fonctions de Direction des Ressources Humaines dans des environnements pris à partie par des problématiques d'évolution/transformation avec cette capacité, notamment, à s'impliquer éventuellement sur des approches de type audit d'acquisition, consultation, due diligence, etc. en relation avec des experts missions. - Une personnalité rigoureuse, efficace au service de l'idée d'un faire travailler ensemble des personnes sur des projets tout en s'instituant comme un véritable garant du respect des contenus, des échéances et de la qualité d'une offre de services internes proposée par ses équipes. - Une faculté à fonctionner en mode projet dans un environnement traversé/travaillé par un projet d'entreprise sur une démarche globale qui va refaçonner le groupe et amener des professionnels à concevoir et à interpréter autrement l'exercice de leurs différents métiers. - Une dimension relationnelle marquée, perceptible dans une dynamique/assise personnelle tout autant que dans la façon de s'inscrire/gérer un système de relations avec clarté, dynamisme, intentionnalité et humanité. - Idéalement, un attrait ou une sensibilité sur les sujets des territoires, du local, de l'urbain tout autant que sur les problématiques de l'habité, de l'habitat, du logement, des populations, etc. avec cette perspective, cette volonté de chercher à comprendre et à entrer notamment dans les métiers opérationnels du Groupe. - Une réelle sensibilité aux enjeux de réseaux et de lobbying avec cet enjeu de participer au positionnement du Groupe dans son environnement institutionnel et ainsi de participer à densifier son image dans son secteur d'activités. - Une personnalité positive et constructive. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com