POSTES A POURVOIR
Directrice / Directeur des Ressources Humaines (Boulogne)
LA SOCIETE
- Un groupe à faible envergure européenne composé d'une dizaine de sociétés dont 8 sont localisées en France développant un chiffre d'affaires consolidé de l'ordre des 1,3 milliards d'euros sur une activité vente et distribution spécialisée.
- Une activité retail qui se réalise au travers d'une vente physique par le biais d'une armature de points de vente doublé de ventes réalisés par le biais de sites Internet spécialisés.
LE CONTEXTE
- Le changement d'un Directeur Général dans le contexte d'un repositionnement de certaines des activités du groupe.
- Des évolutions dans le groupe dont les termes ont en partie été posés par un le Directeur Général précédent qui a quitté le groupe il y a 6 mois environ sur des choix globalement adoptés et déclinés aujourd'hui par un successeur très au fait du fonctionnement du secteur d'activités.
- Trois départs actés récemment au sein du Comité de Direction Groupe composé de 8 personnes.
- Une équipe RH d'une vointaine de personnes dont huit Responsables Ressources Humaines localisées au sein des structures filiales.
LA CULTURE
- Un environnement à l'origine PME qui s'est rapidement développée pour devenir un groupe.
- Un réel ancrage business amplifiée par l'émergence puis la confortation d'un business réalisé en vente direct via des sites Internet qui a participé à amplifier certains traits de culture.
- Une culture qui articule la vision "distribution/réseau de points de vente à celle d'un commerce réalisé en ligne avec tout l'enjeu sous-jacent des complémentarités des deux modalités de vente.
- Une tradition de mode de fonctionnement oral qui équivaut à mettre en avant ce qui se dit et se parle et a pour effet de relativiser ce qui relève des règles et des process.
LA MISSION
La/le Directrice / Directeur des Ressources Humaines développe ses activités dans quatre grandes directions.
- La responsabilité d'une fonction ressources humaines groupe incluant, notamment, l'approfondissement de la stratégie RH, l'anticipation des évolutions de la fonction appréhendées pour partie en relation avec des dirigeants de filiales, la gestion des relations sociales, le développement RH, la mise au point d'une gestion des compétences et de la mobilité, la maturation des outils/supports/procédures RH, la vérification de la conformité de l'application des obligations réglementaires et légales incluant la prise de décision et la réalisation des mesures correctives appropriées, etc.
- L'élaboration/mise au point/déploiement de projets spécifiques relevant du champ des ressources humaines incluant notamment le repérage de thématiques propices à porter des projet issus d'échanges avec les correspondants ressources humaines tout autant qu'avec des membres de Comités de Direction de filiale, la formalisation/mise en œuvre/pilotage de projets proposés et retenus comme valides, l'ajustement de chaque dispositif projet aux réalités auxquelles ce dernier se confronte.
- Le faire-vivre un réseau d’une petite dizaine de correspondants, Responsables des Ressources Humaines, localisés au sein de sociétés de tailles différentes incluant une animation collective et dynamique de ce réseau de professionnels, le développement d'un système de relations productif et de qualité, la préparation/animation de rendez-vous hebdomadaires, la formulation de réponses aux questions posées, la sélection/organisation/diffusion d’informations ciblées, etc.
- Le management d'une vingtaine de professionnels dont sept en local avec le développement des équilibres qui participent d’un bon fonctionnement d’équipe, la montée en puissance des collaborateurs dans le contexte de l’esprit qui prévaut au fonctionnement de la structure, l’inscription de ses actions (recrutement, appréciation, formation, etc.) dans le cadre du développement et des outils promus et utilisés en interne, etc.
VOUS
- Une formation supérieure bac + 5 universitaire, école de commerce ou IEP colorée ressources humaines complétée par une expérience de l'ordre des 12 à 15 ans au moins réalisée pour partie dans un ou des environnements intégrant une vision humaine des collaborateurs qui peuvent s'illustrer au travers d'exemples ou de cas précis.
- Un parcours confirmé qui intègre au moins une expérience sur des fonctions de dirigeant d'un pôle RH d'une entreprise à échelle significative dans un environnement de travail mettant en avant des valeurs humaine, une valorisation du compromis, une culture de la diplomatie, etc.
- Une personnalité rigoureuse et efficace mais qui se place surtout au service de l'idée d'un faire travailler ensemble des professionnels dans une optique coopérative/collaborative et garante d'une qualité des rendus produits tout autant que d'une qualité de vie relationnelle.
- Un management de projets souple, dynamique et cadrant qui favorise une responsabilisation et une autonomie des collaborateurs avec cet art d'allier des énergies tout en ne perdant jamais de vue la question du temps, des budgets, des échéances et des rythmes d'avancée.
- Une façon de fonctionner toute en vivacité qui se traduit, notamment, par une capacité à se saisir des choses, à les pousser, les faire avancer avec constance et plaisir.
- Une assise personnelle interdépendante de réelles valeurs "humaines" telles que la disponibilité, l'écoute, la clarté, etc. sur une personnalité qui lie et cimente.
- Un réel plaisir pris à exercer son métier et tout ce que les pratiques qui s'y rapportent induisent.
Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com