POSTES A POURVOIR
Directeur Administratif et Financier ((Île de France Sud Est)
LA SOCIETE
- Une société privée gérant du patrimoine social dont les 130 collaborateurs se donnent pour mission de créer et de maintenir une offre d'habitat et de cadre de vie pour différents publics et développent trois métiers complémentaires : la construction de logements neufs, la rénovation et la modernisation du parc existant, l'accueil et l'accompagnement des locataires.
- Un actionnariat de référence "collectivités locales" pour une entité constituée sous une modalité société anonyme/ESH.
- Un patrimoine de près de 9 000 logements localisé sur une cinquantaine de communes de l'Île de France Sud-Est dont la gestion se réalise au travers de 3 Agences et 2 Antennes.
- Une activité de gestion immobilière qui génère un chiffre d'affaires d'un peu plus de 40 millions sur une population bénéficiant d'une aide au logement à hauteur de 50 % de l'ensemble des locataires et un flux annuel d'attribution de 500 dossiers par an.
- Une croissance du patrimoine de l'ordre des 300 logements livrés chaque année développés en promotion directe.
- Un partenariat récemment signé avec un groupe de taille plus significative du logement social.
LE CONTEXTE
- Une entreprise extrêmement bien implantée sur son territoire de référence pilotée par une équipe de direction de 8 personnes cohérente et soudée.
- Un poste comité de direction.
- Une Direction Financière faisant état d'une équipe de 13 professionnels inclus la/le Directeur de cette Direction réparties sur trois pôles : Trésorerie (2), Comptabilité (6) et Système d'informations (3).
- Des relations développées avec 600 prestataires et fournisseurs.
- Le suivi du juridique corporate intégré à la Direction Financière.
- Le remplacement d'un collaborateur de l'entreprise qui a quitté l'entreprise il y a plusieurs semaines.
LA CULTURE
- Une entreprise engagée dans des choix environnementaux et de responsabilité sociale qui se retrouvent dans une façon de développer ses relations avec les habitants locataires, dans la qualité de ses programmes immobiliers et dans ses réflexions développées sur la façon de "pratiquer" le logement social.
- Une sorte d' "intégration" des points de vue et des pratiques qui équilibre les dimensions de rentabilité et d'efficacité économique à un souci d'un positionnement "haut" du métier de la structure.
- Un comité de direction qui fonctionne avec facilité dans le contexte d'un système de relations clarifiées et constructives.
LA MISSION
Placé sous la responsabilité du dirigeant de l'entreprise, la mission du Directeur Administratif et Financier recouvre cinq champs de responsabilités.
- La supervision et l'animation de l'ensemble des thématiques financières, juridiques corporate et comptables -établissement des business plan avec les opérationnels, réalisation des clôtures comptables, validation des choix fiscaux, gestion de la trésorerie, suivi des interventions haut de bilan, validation des comptes sociaux, vérification de la conformité, suivi de la trésorerie, fonctionnement des comptes bancaires, réalisation et suivi de tableaux de bord, etc.- doublé de la gestion/pilotage des relations avec les partenaires extérieurs en relation étroite avec son dirigeant sur certains dossiers.
- L'implantation puis le pilotage de la démarche budgétaire avec la co-élaboration des budgets -exploitation et trésorerie, le suivi et le contrôle de leur exécution, l'analyse des écarts, la formulation de recommandations, leur actualisation, la mise en œuvre des plans d'action, etc.
- Le développement et l’amélioration des outils avec l'analyse de l'existant, la formulation de recommandations, l'élaboration des process, la maturation des outils, l'appropriations par les équipes des nouveaux outils, process et tableaux.
- Le développement d'une relation de conseil constructive et de qualité et avec le dirigeant et les membres du CODIR de l'entreprise dans la perspective d'offrir à ces différents professionnels une surface d'échanges ouverte et dynamisante.
- Le management d’une équipe d'une douzaine de collaborateurs avec, notamment, le développement des équilibres qui participent d'un bon fonctionnement d'équipe et la montée en puissance de chaque professionnels en lien avec les dispositifs de gestion des ressources humaines -recrutement, formation, fixation des objectifs, entretiens d'appréciation, etc.
VOUS
- Une formation supérieure en école de commerce ou universitaire sur une nette orientation finance d'entreprises et contrôle de gestion avec, idéalement, un cursus complémentaire effectué en comptabilité.
- Un parcours de l'ordre de la quinzaine d'années qui pourrait s'être déroulé, pour partie, en entreprise sur des problématiques immobilières ou sur une activité intégrant une dynamique d'intérêt général.
- Une réelle sensibilité à la perception du pilotage d'une structure par le chiffre et de la mise en œuvre d'un modèle économique d'entreprise adossée à une capacité d'analyse pertinente et un sens de la recommandation et de l'argumentation juste.
- Une dimension relationnelle marquée perceptible dans la façon de s'inscrire et de gérer un système de relations avec clarté, souplesse, dynamisme et intentionnalité tout en étant capable de se déployer dans les formes requises d'un environnement aux relations parfois codées et présentant des professionnels maîtrisant parfaitement les process existants.
- Une approche méthodique et rigoureuse des problématiques et un réflexe acquis de "documentation" du travail effectué qui apprécie se traduire/s'exprimer dans le pilotage d'un travail d'analyse/réflexion/décryptage des situations et d'élaboration de process.
- Un attrait un environnement d'entreprise qui positionne le DAF à un double niveau : celui d'une dimension opérationnelle et concrète de la pratique de son métier -il faudra rentrer dans les rouages de la "machinerie"- ainsi que dans le goût d'un management direct et indirect sur des enjeux de développement/gestion de projets.
- Une personne souple et constructive avec laquelle il est agréable de travailler au quotidien.
- Un réel plaisir pris à l'exercice de son métier.
Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à isabelledupuis@coriance.com