POSTES A POURVOIR Responsable Immobilier Projets & Innovation (Paris) LA SOCIETE - Un réseau à deux entités centrales l'une de nature fédérative/professionnelle et l'autre de type holding/économique, animatrices et catalysatrices des activités développées par un ensemble de structures locales sur des modes d'organisation et de fonctionnement qui placent toutes ses structures dans une forte relation d'interdépendance. - Une histoire d'une centaine d'années liée à la problématique de l'accession à la propriété et de son financement qui a vu des sociétés disposant d'un statut spécifique se retrouver coordonnées sous l'autorité d'un organe central compte tenu de leur statut d'établissement de crédit et d’opérateur immobilier privé comme social doublé d'un fort engagement social. - Un ensemble d'une quarantaine de groupes régionaux qui voit une quinzaine de professionnels en central animer/coordonner/dynamiser/catalyser/contrôler cet ensemble, chaque entité de tête ayant son propre champ d'intervention avec cette perspective de s'assurer que les intérêts et certains process du réseau se retrouvent bien répercutés et appropriés au niveau local. LE CONTEXTE - Un pilotage atypique du fait d'un mode de fonctionnement à trois personnes -deux Présidents (2026 et 2021 pour une fin de mandat) et un même Directeur Général pour les deux entités centrales- indissociable d'un solide système entre ces trois personnes dans leurs différentes modalités de travail. - Une Direction Générale particulière : les structures locales qui composent le réseau sont adhérentes et actionnaires de l'une et l'autre des deux entités centrales dont l'une est petitement actionnaire de toutes les structures en région, une situation qui renvoie l'exigence de la prise de décision à une capacité à fédérer l'avis de personnalités pour certaines encore historique et non à imposer par le haut. - Un Pôle Habitat Neuf qui suit et accompagne les membres des CODIR de ce réseau sur la thématique de l'immobilier neuf -constructeurs, promoteurs et Aménageurs- sur la construction d'outils et de démarches susceptibles de leur apporter une utilité au côté duquel va être place un pôle Innovation piloté par la personne prochainement intégrée sur un enjeu de permettre aux sociétés du réseau de comprendre les changements en cours et à venir, de se les approprier et de s'y préparer pour mieux s'adapter. - Une création de poste sur une mission consistant à anticiper et à appréhender toutes les évolutions et les innovations techniques, technologiques, règlementaires, législatives, organisationnelles et politiques qui ont des conséquences sur les métiers de l’immobilier pour, dans un second temps, sensibiliser des correspondants "Innovation" et des membres de CODIR à leurs traductions concrètes et opérationnelles dans le champs de leurs activités immobilières. LA CULTURE - Une origine qui prend sur deux courants sociaux, celui du patronat chrétien et celui du mouvement mutualiste laïque avec, comme idée force, la représentation qu'un modèle économique d'entreprise efficace et donc profitable peut être mis au service de l'intérêt général. - Sur cette dimension sociétale, une finalité visant à permettre la facilitation de parcours résidentiels de personnes à revenus modestes au travers d'actions développées en propre, excluant en cela l'idée même que l'État doit être le seul et unique interlocuteur sur l'accès à la propriété d'un logement. - Un univers consubstantiel d'un engagement personnel au niveau dirigeant vis-à-vis de valeurs qui se déclinent en projets concrets. - Une nette inflexion "prestataire de services" pour le compte des membres du réseau des deux structures centrales développée sur ces 4/5 dernières années avec tout ce que cela entend en termes d'anticipation sur les problématiques locales émergentes, d'appréciation de la qualité des prestations apportées, etc. - Un environnement de travail qui articule respect et considération des personnes au quotidien avec la préoccupation de faire travailler ensemble et pour d'autres des collaborateurs relevant de champs d'expression professionnels complémentaires. LA MISSION Cette mission recouvre cinq champs de responsabilités. - La responsabilité de la densification/consolidation d'un faire-vivre ensemble un collectif de représentants d'entreprises, en particulier au travers de la création et de l'animation d’un « Club Innovations », réparties sur le territoire national sur des thématiques touchant notamment aux innovations technologiques, à la modernisation de process, etc. dans les secteurs de l'immobilier et de la construction. - Le pilotage/montage/organisation d’actions, de séminaires et d’évènements destinés à appuyer les sociétés de ce réseau d'entreprises dans l’exercice de leurs différents métiers sur ces mêmes thématiques liées à l'innovation dans la perspective de permettre à leurs équipes professionnelles de s'approprier des connaissances et de monter en compétences pour être mieux en mesure d'inscrire dans leur réalité quotidienne certaines de ces innovations avec la possibilité de s'appuyer sur l'existence d'une structure Lab créée en interne il y a 2 ans environ incluant des déplacements en région, le repérage des meilleures pratiques adaptées aux activités des entreprises du réseau, leur diffusion et l’accompagnement des équipes à leur mise en place, l’appui aux initiatives tests, POC, démonstrateurs notamment initiés dans le réseau, etc. - La recherche et la mobilisation de partenaires utiles à l’intégration d’innovations dans les process de production immobilières des sociétés du réseau avec le repérage de ces mêmes partenaires, la structuration d'un flux de conversations et d'échanges avec les professionnels les représentant, etc. - Le développement de relations étayées avec l’écosystème des start-up liées aux métiers de l’immobilier, entre autres celles de la French Prop Tech incluant l’identification des start-ups à fort potentiel, la préparation de notes de synthèse et de dossiers visant à favoriser des prises de participation et/ou d’accompagnement de certaines de ces sociétés, la constitution d’un outil et d'une base dédiés. - Le développement d'un travail de veille du secteur de l'innovation dans l'immobilier entendu au sens large qui se traduit par des lectures d'ouvrages et de rapports, la rédaction de recensions, des participations à des colloques et des manifestations professionnelles associés à un travail de prise de note, etc. associé à la formalisation d'un travail de documentation de cette activité de veille. VOUS - Un cursus de type Bac + 5 de type ingénieur ou architecte sur une expérience confirmée de l'ordre de la dizaine d'années qui intègre la mise en œuvre de modalités de travail fondées sur des approches coopératives/collaboratives doublée d'une confrontation à des jeux d'acteurs et de partenaires multiples. - Une réelle sensibilité et de solides connaissance de l'environnement du monde de l'immobilier perçu sous un prisme plutôt technique mais dans une modalité très en lien d'un coté avec l'innovation et ce que ce terme peut recouvrir en termes de réalités, de technologies, de process, etc. et, de l'autre, avec les personnes, les réseaux et les lieux qui incarnent ces dynamiques, ces mouvements et ces nouveautés. - Une affinité assez immédiate avec la logique de la tenue d'une place particulière au sein d'un dispositif de sociétés qui se trouve à la croisée de l'incarnation d'une thématique auprès d'un ensemble de professionnels plus ou moins avertis en interne et du pilotage/animation/coordination/dynamisation de ces mêmes professionnels, eux-mêmes "tête de pont" au sein de leurs propres sociétés de l'introduction des innovations nécessaires, encouragées ou retenues. - Une envie, un désir de donner forme, de fédérer, d'animer, de converser, de faire vivre un collectif avec finesse dans différents instances et lieux avec ce souci de ne jamais perdre de vue la nécessité que ce qui est développé doit se traduire ensuite par des changements dans des façons de faire et de travailler dans des entreprise. - En ce sens, une capacité à porter, à « fabriquer » du concret et à savoir faire le lien entre des projets d'entreprises récemment créées ou en création et les problématiques opérationnelles des entreprises du réseau. - Une personnalité ouverte, claire et plutôt impliquée/engagée par un métier qui articule réseau, relationnel, conviction, négociation d'un côté et technicité, technologies, procédés, modernité et de l'autre. - Une assise et un équilibre personnel doublés d'un réel plaisir projeté à exercer une telle fonction. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com