POSTES A POURVOIR Responsable du Département Énergie et Bas Carbone (Paris) LA SOCIETE - Une fédération professionnelle liée à l'univers de l'habitat, de l'habité et de la promotion immobilière représentant 4 fédérations elles-même incarnant plus de 750 entités réparties sur l'ensemble du territoire national. - Un positionnement de lobbyiste et, au-delà, de porte parole national d'entités adhérentes qui participe à peser sur la structuration d'une profession et d'un secteur d'activités par son positionnement. - Un environnement qui se trouve à la croisée de l'institutionnel, du développement des villes, du logement d'un côté et de l'industrie et des sociétés de services de l'autre. LE CONTEXTE - L'un des départements "fer de lance" de cette fédération du fait d'un double positionnement de veille législative, réglementaire, technique et innovation/lobbying, de formulations de recommandations adressées aux entreprises adhérentes et d'actions d'animation/formation/sensibilisation développée sur le secteur d'activités sur les problématiques traitées par ces 5 pôles techniques. - Des enjeux aux incidentes économiques sensibles tout autant que des interventions qui pèsent de façon significative sur les pratiques et sur les innovations qui diffusent dans le secteur. - Des thématiques/sujets d'actualité telles que les stratégies en bas carbone et la création/accompagnement de l'école bas carbone du logement social, la mise en application de la nouvelle réglementation environnementale RE2020, l'amélioration du confort d’été dans les logements, les approches puits carbone, l'autoproduction/consommation d’énergie, la rénovation thermique du parc, les diagnostics de performance énergétique, etc. - Le prochain départ d'un collaborateur. LA CULTURE - Une structure de type fédération professionnelle avec tout ce que ce type d'entité induit en termes de qualité de service proposée aux adhérents et des caractères techniques et en même temps potentiellement "politique" des sujets abordés et des solutions préconisées. - Des équipes placées, pour partie, sous la contrainte d'une certaine actualité législative et réglementaire qui les place parfois dans des modalités de production quasiment à flux tendus tout en devant demeurant parallèlement centrées sur cette logique de services rendus aux adhérents. LA MISSION Sous l'autorité du Directeur du Patrimoine de la structure, la mission du Responsable du Département Énergie et Développement Durable recouvre cinq champs de responsabilités. - Le développement de l’action professionnelle sur son périmètre avec la participation à l’élaboration, au suivi, à l’animation et à la valorisation des plans annuels d’actions professionnelles et la réalisation/suivi des études qui en découlent, l'assistance, la préparation, la participation et, le cas échéant, la représentation de sa fédération aux différentes réunions, groupes de travail, journées professionnelles, webinars, concertations, auditions concernant la thématique "Énergie", l'appui à la préparation et à l’animation de différentes manifestations (journées professionnelles, rencontres professionnelles, ateliers, etc.) ainsi que l'appui aux travaux menés dans le cadre de différents plans (énergie, développement durable, etc.). - L'animation et le pilotage de groupe projets, de groupes de travail, de réseaux professionnels dans la perspective de faire vivre des collectifs sur des périodes plus ou moins longues avec tout ce que cela sous-entend de disponibilité aux différents interlocuteurs, de réalisation de travaux préparatoires, d'organisation des différentes sessions de travail, de notes de synthèses à rédiger et/ou diffuser, etc. - Le suivi de thématiques techniques essentielles telles que les prescriptions, les réglementations et les normes techniques dans les champs de la performance énergétique et environnementale des bâtiments, du cycle de vue des bâtiments, de la transition énergétique, de l'efficacité énergétique, de la maîtrise de la demande en énergie, des énergies renouvelables et de récupération, des réseaux, les garanties de performance, les travaux embarqués, les analyses en cycle de vie, les certificats d'économie d'énergie, le suivi des travaux du PACTE tout autant que celui des actions initiées dans le cadre de l'Observatoire de la Performance Énergétique et Environnemental du Logement Social, etc. - La réalisation d'un travail de veille législative, réglementaire, normative et technologique sur les thématiques principales avec l'analyse des textes, la formulation de points de vue sur les sujets allant jusqu'à la formulation d’amendements dans certains cas. - La capitalisation et la diffusion des bonnes pratiques au travers de la formulation de réponses aux questions posées par les organismes HLM et leurs représentants, de la rédaction de notes et d'argumentaires, de l’alimentation en data des espaces collaboratifs de sa propre Direction et d'un Centre de Ressources. VOUS - Une formation technique de type école d'Ingénieurs sur un parcours présentant une forte dimension « énergie/thermique/développement durable » entendu au sens large dans un environnement mettant en avant une souplesse de fonctionnement, une confiance accordée en contre-partie de résultats obtenus et la mise en œuvre quasi-constante de jeux de relation et de réseaux. - Une réelle aisance relationnelle perceptible dans la façon de s'inscrire et de gérer un système de relations qui se retrouve, notamment, dans une capacité à développer un process de relation et de communication « efficace » avec finesse et intelligence. - Une approche méthodique et rigoureuse des situations et des problèmes au service d'un travail de persuasion et de conviction sur la problématique entendue au sens large de l'énergie dans le contexte d'un secteur d'activités, le logement social, et d'organismes relavant de sa Fédération Professionnelle. - Une personnalité positive, constructive qui sait faire émerger des dossiers et les « verrouiller » tout en sachant tenir et respecter ses engagements dans le contexte d'une réelle autonomie de travail. - Une capacité à prendre des initiatives de l'ordre de la pratique/exercice de son métier tout en reportant à un Directeur et, au travers de lui, à une Fédération pour laquelle il est essentiel que les choses prennent forme et se concrétisent. - Un plaisir projeté de travailler dans une logique « petite structure » avec tout ce qu'un tel environnement sous-tend en termes de nature du système de relations internes, de fonctionnement des process de décision, etc. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowiicki@coriance.com