POSTES A POURVOIR Directrice / Directeur des Ressources Humaines (Paris) LA SOCIETE - Une mission de recrutement confidentielle qui limite le nombre d'information sur la société et l'environnement du poste. - Une fédération professionnelle positionnée sur des activités d'animation, de coordination, de dynamisation et de catalyseur d'un ensemble de sociétés adhérentes. LE CONTEXTE - Le départ d'ici quelques semaines de la personne en responsabilité du pôle Ressources Humaines. - Une évaluation du fonctionnement de la fédération qui se pose toujours à un moment donné en termes de pour quels services rendus, pour quelles qualités de prestations et pour quelle plus-value ou quelle valeur ajoutée. LA CULTURE - Une posture de "prestataire de services" de la structure qui se densifie sur ces 2/3 dernières avec tout ce que cela entend en termes d'anticipation des problématiques locales émergentes, d'élaboration de projets à destination des entreprises adhérentes, de la densité des contenus apportés à des équipes RH internes, d'appréciation de la qualité des prestations apportées, etc. LA MISSION La/le Directrice / Directeur des Ressources Humaines développe ses activités dans 5 grandes directions. - Le faire-vivre un de réseau correspondants RH et de contacts Comité de Direction en entreprises appartenant à des sociétés de tailles différentes incluant une animation collective dynamique de ce réseau de professionnels, le développement d'un système de relations productif et de qualité, la préparation/animation de rendez-vous régulièrement organisés, la formulation de réponses aux questions posées, la sélection/organisation/diffusion d’informations ciblées, etc. - L'élaboration/mise au point/déploiement de projets spécifiques relevant du champ des ressources humaines incluant notamment le repérage de thématiques propices à porter des projet issus d'échanges avec les correspondants ressources humaines tout autant qu'avec des membres de Comités de Direction d'entreprises, la formalisation de projets susceptibles d'être portés par plusieurs sociétés en veillant à leur juste appropriation par les interlocuteurs impliqués, la mise en œuvre et le pilotage de chacun des projets validés, l'ajustement de chaque dispositif projet aux réalités auxquelles il est confronté. - L'inscription dans une posture de conseil en ressources humaines vis-à-vis de sollicitations provenant des adhérents sur des approches variant du quotidien et du technique à des problématiques plus récente et/ou innovantes nécessitant des réponses plus structurées et/ou des accompagnements de plus longue durée. - Le développement de formations à forte valeur ajoutée à destination de membres de Comités de Direction avec la formulation de recommandations sur le choix des thématiques de ces formations/accompagnements, le montage des séminaires, la sélection de prestataires, l'appréciation des dispositifs, etc. - La responsabilité du déploiement d'une gestion des ressources humaines dans toutes ses dimensions de la structure centrale avec la mise en place/maturation des outils/supports/procédures RH, le développement des compétences des salariés, l'appui au Directeur Général de la structure, la vérification de la conformité d'application des obligations réglementaires et légales incluant la prise de décision et la réalisation des mesures correctives appropriées, etc. VOUS - Une formation supérieure bac + 5 universitaire ou école de commerce orientée ressources humaines et complétée par une expérience minimum de l'ordre de la dizaine d'années alliant, idéalement, un parcours en cabinet de conseil puis en entreprise sur au moins un poste à responsabilité de projets. - Une affinité assez immédiate avec ce que vous pouvez percevoir d’un poste transverse, à la croisée d’une forme de consulting sans en être vraiment qui présuppose de "s'imposer" par sa capacité à innover, sa technicité et sa faculté à porter/insufler/faire des projets. - Un management de projets souple, dynamique, cadrant qui allie un art de faire surgir des énergies à de la rigueur et de la méthode tout en ne perdant jamais de vue la question de la qualité des contenus, du respect des échéances et des rythmes d'avancée d'un ensemble de projet et d'engagements. - Une réelle envie de se retrouver sur un poste qui joue sur deux dynamiques : l'une, interne, sur une posture de DRH d'une petite équipe en seul interlocuteur RH d'une structure et, l'autre, dans une sorte de "dehors dedans" en tant que professionnel positionné en matriciel d'un réseau d'entreprises qui développent leurs propres dispositifs RH qu'il faut chercher à enrichir, à tirer vers le haut, à faire intégrer de nouvelles dimensions, à développer de l'innovation, etc. - Une façon de fonctionner toute en vivacité qui se traduit, notamment, par une capacité à se saisir des dossiers, des sujets et des projets, à les pousser, à les faire avancer avec constance de façon souple et engagée. - Un sens de la pédagogie, de la recherche de l'adhésion et un plaisir pris à faire passer des propos et des réflexions sur des thématiques RH à des interlocuteurs localisés "au loin" avec tout ce que cela suppose de souplesse, de finesse des relations, de façons différentes de témoigner de sa propre présence et disponibilité en fonction des interlocuteurs et des sujets abordés. - Une personnalité positive et constructive et sensible à la cause promue par sa structure. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com