POSTES A POURVOIR Directeur Administratif et Financier (Proche Paris Centre) LA SOCIETE Sur une mission confidentielle... Des activés de gestion d'un patrimoine immobilier et de promotion/développement de programmes immobiliers sur un patrimoine existant de plus 8 000 logements. LE CONTEXTE - La remise en cause récente des conditions de mise en œuvre d'un modèle économique "historique" du secteur d'activités concerné suite à une nouvelle production législative et règlementaire. - Une équipe financière et comptable de 6 à 7 personnes dédiées aux enjeux du contrôle de gestion et de la comptabilité - Le départ interne du titulaire du poste qui a souhaité quitter l'entreprise. LA CULTURE - Un mode de fonctionnement et de process relevant d'une structure à taille humaine dans un environnement qui doit voir certaines démarches être poussées plus avant. - Une culture articulée autour d'une vision de plus en plus économique de la gestion d'un patrimoine immobilier. - Un système de relations qui prend sur une modalité d'échanges plutôt directe en interne qui facilite l'appréhension des problèmes et la prise de décision. LA MISSION La mission du Directeur Administratif et Financier recouvre sept champs de responsabilités. - La supervision/animation/validation de l'ensemble des process financiers et comptables -établissement des budgets avec les opérationnels, clôtures, trésorerie, interventions haut de bilan, liasses, annexes, rapport de gestion, validation des comptes sociaux, conformité, fonctionnement des comptes bancaires, tableaux de bord, etc. - Le suivi/développement des relations avec les différents partenaires extérieurs -experts comptables, commissaires aux comptes, organes de contrôle publics internes au secteur d'activités, URSSAF, services fiscaux- en étroite relation avec son Directeur Général. - La responsabilité de la production d'un contrôle de gestion et d'une comptabilité efficients incluant l'optimisation des outils et des méthodes employés, le contrôle des échéances, etc. - Le suivi de projets spécifiques sur des enjeux de définition/affinement d'indicateurs d'activités et de suivi de la performance, de réduction des délais du reporting, d'automatisation des tâches, de production systématisée de tableaux de bord plus poussés, etc. - La gestion de la trésorerie avec, en particulier, l'optimisation du fonctionnement du cash pooling, l'établissement du prévisionnel de trésorerie et le suivi du réalisé enregistré, etc. - Le développement d'une relation de conseil constructive et de qualité et avec son dirigeant et les membres de son CODIR dans la perspective d'offrir à ces différents professionnels une surface d'échanges ouverte et dynamisante sur les sujets budgétaires et financiers. - Le management d’une équipe d'une 6 collaborateurs avec, notamment, le développement des équilibres qui participe d'un bon fonctionnement d'équipe et la responsabilité de la montée en puissance de chaque professionnel en lien avec les dispositifs de gestion des ressources humaines -recrutement, formation, fixation des objectifs, entretiens d'appréciation, etc. VOUS - Une formation supérieure bac + 5 de type école de commerce ou universitaire doublée d'une expérience de plus de 15 ans qui s'est réalisée, pour partie, en entreprise sur des problématiques immobilières ou sur une activité intégrant idéalement une dynamique d'intérêt général. - Une réelle sensibilité à la perception du pilotage d'une structure par le chiffre et de la mise en œuvre d'un modèle économique d'entreprise adossée à une capacité d'analyse pertinente et un sens de la recommandation et de l'argumentation juste. - Une capacité à faire évoluer/maturer des outils de gestion en particulier dans la perspective de produire des indicateurs pertinents au plus près des activités. - Une dimension relationnelle marquée perceptible dans la façon de s'inscrire et de gérer un système de relations avec clarté, souplesse, dynamisme et intentionnalité tout en étant capable de se déployer dans les formes requises d'un environnement aux relations parfois codées et présentant des professionnels pas toujours familiarisés aux enjeux budgétaires, financiers et comptables. - Une approche méthodique et rigoureuse des problématiques et un réflexe acquis de "documentation" du travail effectué qui prend sur une souplesse d'esprit et une faculté à se nourrir d'allers et retours constants entre terrain et prise de recul. - Une passion/envie de se saisir des choses, de participer à inscrire des séquences de choix et de décisions argumentés/étayés dans une réalité, portée/soutenue par des modalités coopérative de travail. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com